O mercado trabalhista está em continua mudança, e nos próximos anos, possivelmente, se transformará em relação ao que existe agora. O envelhecimento da população, junto com a conhecida quarta revolução industrial, provocarão mudanças na forma de se organizar e de trabalhar.
Segundo a Organização Mundial da Saúde (OMS), o índice de envelhecimento atual é o mais alto de todos os tempos: antes do ano de 2050, a população de idosos no mundo se duplicará, passando de 11% para 22%.
Os avanços médicos em atenção e prevenção permitiram aumentar a expectativa de vida, crescendo, desta forma, o seguimento de população denominado “quarta idade”. Cada vez se vive mais e com uma qualidade superior de vida. A população envelhece, mas é menos dependente e mais ativa.
Este envelhecimento da população é um fenômeno mundial, contudo um estudo do Banco Interamericano de Desenvolvimento (BID), revela que o envelhecimento na América Latina e Caribe está sendo maior que no resto do mundo. A população de idosos nestas regiões se duplicará em menos de 30 anos.
Para os países latino-americanos, enfrentar o aumento da população de “quarta idade” supõe um grande desafio para os estados, uma vez que será produzido um envelhecimento da população de maneira mais rápida que em algumas economias mais desenvolvidas e com maior cobertura de proteção social na velhice.
No entanto, e de forma mais positiva, essa mudança no nível demográfico proporcionará novas oportunidades de trabalho, tornando necessária a formação e especialização de profissionais dedicados ao cuidado do idoso. Haverá mudanças nas profissões mais demandadas, aumentando a necessidade neste setor, tanto em relação à saúde e assistência médica no envelhecimento, quanto na atenção social e pessoal.
Levando em conta que a população de idosos aumentará e sua qualidade de vida também, serão necessárias não apenas profissões que se baseiam em cuidados ou cuidados com os idosos, mas também na organização do tempo, atividades ou áreas afins, como nutrição ou exercício físico.
É importante ter em mente que para enfrentar as mudanças que ocorrerão no mercado de trabalho, a formação é um valor essencial, que permite especialização e poder escolher uma futura profissão com saída no mercado de trabalho.
Mediante o Mestrado em Gerontologia ou das especializações no tema, patrocinadas pela FUNVER, fica clara a existência, desde o começo, de um claro compromisso de proporcionar uma educação de qualidade e acessível, que atenda à demanda de mão de obra.
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